OPI
“Open Innovation Competencies”
Número de proyecto: 2020-1-RO01-KA204-080196
Duración del proyecto: noviembre 2020- octubre 2022
El proyecto
El proyecto OPI tiene como objetivo desarrollar una metodología y herramientas integrales para la recualificación de los recursos humanos y obtener competencias profesionales para aquellos puestos orientados al ámbito de la innovación abierta.
Debido a, por un lado, la gran importancia de la OI especialmente para las economías fuertemente basadas en las PYME y, por el otro, la comprensión limitada de los procesos de “Open Innovation”, sus beneficios y las oportunidades del mercado laboral entre muchas partes interesadas del mercado laboral, el proyecto OPI tendrá como objetivo la construcción de las competencias del mercado laboral en el área de innovación abierta que permitan desarrollar de manera efectiva la oferta de habilidades para llenar el vacío del mercado mientras se capitaliza el capital humano existente.
Con este fin, OPI desarrollará soluciones que se centrarán en capacitar a los profesionales de RR.HH. para que proporcionen orientación y asesoramiento profesional de calidad en el área de oportunidades y requisitos de innovación abierta, junto con herramientas de recualificación/mejora de habilidades listas para el uso de desempleados y adultos en riesgo de desempleo.
Objetivos
Los principales objetivos de OPI son:
- proporcionar herramientas digitales listas para usar para diagnosticar el potencial de recalificación y, más adelante, un programa de mejora de habilidades de OI a pedido desarrollado para las necesidades específicas de desarrollo de competencias de OI de desempleados / adultos en riesgo de desempleo.
- capacitar a los profesionales de RR.HH. para que proporcionen orientación y asesoramiento profesional de calidad en el área de oportunidades y requisitos de innovación abierta, junto con herramientas de recualificación/ perfeccionamiento listas para usar para desempleados y adultos en riesgo de desempleo.
- Desarrollar y probar una metodología y herramientas integrales para la recalificación de los recursos humanos para la obtención de competencias profesionales para aquellos puestos orientados al futuro en el ámbito de la innovación abierta.
- Proporcionar una metodología específica basada en la investigación empírica de mercado para la obtención de competencias clave de alta relevancia para la empleabilidad e innovación a largo plazo.
Actividades
Específicamente, el proyecto hará:
- Estudio del estado local de las competencias de innovación abierta, metodología y herramientas para construir una comprensión de la innovación abierta entre los especialistas en recursos humanos y desarrollar su capacidad para guiar a los solicitantes de empleo o empleados a través de la mejora para adquirir posiciones en el ámbito de la innovación abierta.
- Herramienta de diagnóstico para evaluar el capital humano en el ámbito de la innovación abierta.
- Soluciones de aprendizaje electrónico para la formación de desempleados o empleados con alto riesgo de desempleo para asumir funciones en el ámbito de la innovación abierta.
- Guía completa de recualificación para profesionales de recursos humanos y educadores de adultos.
RESULTADOS
IO1: Informe del nivel de habilidades de OI en el mercado local (11/2020)
Definición de metodología y herramientas de investigación: plantillas, cuestionarios, investigación e informe local, análisis de alcances locales/ regionales y consolidación de resultados y evaluación interna, consultas de las conclusiones con las partes interesadas del proyecto y elaboración del informe final, incluidas las implicaciones específicas para un mayor desarrollo de las OI.
IO2: Metodología y mecanismo para desarrollar las competencias del personal de recursos humanos y apoyar el desarrollo de las competencias de OI (04/2021)
Desarrollo de una metodología de capacitación inicial basada en las mejores prácticas y recopilar los comentarios de las partes interesadas y la experiencia interna de la asociación. Desarrollo de contenidos de aprendizaje y herramientas de apoyo (ejemplos, gráficos, casos, ejercicios, etc.), elaboración de guía de usuario para la metodología y herramientas desarrolladas.
IO3: Metodología y herramienta de diagnóstico para evaluar el potencial de recualificación (12/2021)
Preparación de un conjunto de interacciones para el diagnóstico con requisitos de comunicación interna, establecimiento de una hoja de ruta de desarrollo, establecimiento de requisitos funcionales detallados y lanzamiento del candidato de “prelanzamiento” de la herramienta Matching, prueba interna y evaluación externa del candidato a la versión preliminar de la herramienta de diagnóstico, implementación de correcciones y sugerencias de mejoras e introducción de traducciones.
Metodología y contenidos del programa de desarrollo IO4 OPI (06/2021)
Definición de la metodología de formación del curso, definición de la metodología que mejor se adapta a cada uno de los módulos y sus objetivos formativos y desarrollo de contenidos de formación.
Kit de herramientas IO5 OPI (10-2021)
Definición de metodología y orientación para todos los socios sobre el desarrollo de herramientas para sus áreas, diseño de mapa de elementos interactivos para cada una de las áreas según metodología, evaluación del mapa propuesto centrada en su capacidad de respuesta a los objetivos del proyecto y las necesidades del grupo destinatario reajuste del mapa de acuerdo con los comentarios recibidos, evaluación interna del mapa de herramientas para cada área y desarrollo de herramientas interactivas dentro del mapa del kit de herramientas aprobado
IO6: Plataforma en línea de OPI (01/2022)
Definir los requisitos específicos para cumplir con la metodología y los requisitos del grupo objetivo, comunicar los requisitos técnicos y las posibilidades de interacción para permitir a los socios alinear los aspectos metodológicos y tecnológicos del proyecto.
Establecer una hoja de ruta de desarrollo, establecer requisitos funcionales detallados y lanzar la versión inicial para pruebas. Prueba interna y evaluación externa de la versión de prueba, implementación de correcciones.
Carga de contenidos y pruebas piloto previas.
Informe piloto IO7 OPI (08/2022)
Preparar el plan piloto correspondiente a la metodología OPI desarrollada (incluyendo número y perfiles de participantes, estrategia de participación y orientación, canales de acceso, etc.)
Desarrollar plantillas y directrices para apoyar la recopilación de información, por parte de cada socio, durante la fase de prueba, desarrollo y difusión de la capacitación, en cada país, recopilación de datos, desarrollo de informes locales de acuerdo con la guía, desarrollo de la primera versión del informe piloto consolidado, …
IO8 Guía de recalificación de innovación abierta (11/2022)
Integración de todos los contenidos, orientación y lecciones aprendidas, revisión de los socios, recopilación de comentarios iniciales de todos los socios junto con aportaciones adicionales sobre consejos y sugerencias relevantes para los futuros usuarios, integración de las aportaciones de los socios en la guía, evaluación interna final.
Para más información, consulta la página web del proyecto:
This project has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.